Unsere Initiative für Diversität
Die CHARTA DER VIELFALT - Für mehr Diversität in der Arbeitswelt
Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Wir freuen uns sehr, nun Teil des größten Diversity-Netzwerks Deutschlands zu sein und die Vielfalt bei uns, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden, zu fördern und zu gestalten.
Auf dieser Seite erfahren Sie etwas über das Konzept und welche Ziele die Charta verfolgt, warum wir Teil dieser Initiative sind und zu welchen Werten und Ideen wir uns als Unternehmen damit bekennen.
Das ist die Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Die Initiative verfolgt das Ziel, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. In Organisationen soll ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das frei von Vorurteilen ist.
Die Charta wurde im Jahr 2006 von drei Firmen ins Leben gerufen, die sich zusammengeschlossen haben um als Unternehmen den Gedanken der Vielfalt in ihren Organisationen zu etablieren und zu leben. Im Jahr 2010 wurde schließlich der Verein der Charta der Vielfalt gegründet.
Die Initiative steht unter der Schirmherrschaft der deutschen Bundeskanzlerin und wird vom Staatsministerium für Migration, Flüchtlinge und Integration unterstützt.
Dimensionen der Vielfalt
Die wichtigen inneren Dimensionen der Vielfalt, wie sie in dieser Initiative in Vordergrund stehen, sind
- ethnische Herkunft und Nationalität
- Alter
- Geschlecht und geschlechtliche Identität
- Behinderung
- sexuelle Orientierung und Identität
- Religion und Weltanschauung
Zahlreiche äußere und flexible Faktoren finden in diesem Konzept zusätzliche ihre Berücksichtigung.
(Quelle Schaubild:https://www.charta-der-vielfalt.de/diversity-verstehen-leben/diversity-dimensionen/)
Unsere Haltung zur Diversität
Für mehr Offenheit, Buntes und Perpektivenreichtum in unserem Denken und bei unserer Arbeit!
Der Diversity-Ansatz der Seneca Business Software GmbH ist ein strategischer. Das Unternehmen bekennt sich zur Diversität im Sinne der Entwicklung einer vorurteilsfreien und offenen Arbeitskultur. Im Inneren werden durch diesen Ansatz die Kreativität der Teams und die Fähigkeit zur Innovation gefördert.
Ein wesentlicher Aspekt ist unser offenes Bekenntnis und die Kommunikation unserer Wertevorstellungen nach außen, im Sinne der Förderung einer offenen Gesellschaft und vorurteilsfreier, offener gesellschaftlicher Diskurse.
Wir bekennen uns klar dazu, in unserem Unternehmen alle unsere Mitarbeitenden in ihrer Vielfalt anzuerkennen, jeden Einzelnen in seiner Einmaligkeit zu schätzen, zu fördern und zu unterstützen. Dabei folgen wir einem Menschenbild, das tief verwurzelt ist in einem modernen und humanistisch aufgeklärten Werteverständnis.
Dieses Bekenntnis schließt ebenfalls die Sorge und das Bemühen ein um einen respektvollen Umgang mit der Umwelt und der für den Bestand dieser Welt nötigen Ressourcen. Unserem Handeln als Unternehmen und UnternehmerIn liegt das Bestreben zugrunde, die Welt und die Erde den uns nachfolgenden Generationen als eine lebenswerte Welt zu hinterlassen, jeglichen Raubbau zu unterlassen und im Rahmen des uns Möglichen dazu beizutragen, Fehlentwicklungen in diesen Bereichen entgegen zu wirken.
Die Anfänge sind gemacht - diese Themen bewegen uns aktuell
Die Umsetzung der Ziele der CHARTA DER VIELFALT im Inneren unseres Unternehmens wird von uns auf mehreren Ebenen verfolgt. Grundlage ist die Anerkennung und Förderung der vielfältigen Potentiale unserer Mitarbeitenden, so dass sie eine vorurteilsfreie Wertschätzung erfahren, unabhängig von Geschlecht oder geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
